Oser parler « argent »
en entreprise

Pourquoi une telle tension lors des entretiens annuels lorsqu’il s’agit de la rémunération…alors même que parfois il ne s’agit que de 20€ ! Ou sur tout autre sujet lorsqu’il s’agit d’argent ! Dirigeant, manager, employé, le sujet n’est pas plus confortable d’un côté que de l’autre.
En tant que manager ou dirigeant, c ‘est à vous de faire le premier pas et de mettre de la compréhension puis de la distance sur vos réactivités à ce sujet.
Serez-vous l’homme ou la femme audacieux/se qui décide que cela doit être regardé sous un angle plus personnel et introspectif  ? Et, ce faisant, peut-être aurez-vous d’autres surprises : aspects économiques et financiers de votre entreprise, volet relationnel…

Conférence en entreprise

Argent, entreprise et neurosciences

Comment les neurosciences peuvent expliquer nos comportements et réactions irrationnelles avec l’argent

AtelierS

Parler argent en entreprise…c’est possible…et nécessaire !

Comprendre et distinguer les réactions émotionnelles

Comprendre et cerner nos croyances et comportements sur l’argent

S’apaiser avec cette question pour rester professionnel et humain 

A votre écoute pour vous donner plus d’informations

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Etre avec...ce que je vis, ce qui se passe, ce qui m'appelle, ce qui me freine...Simple et tellement complexe en même temps ! Une newsletter sur 2 mois puisque fin décembre m'aura vue dans le déménagement - emménagement du 74 au 65 🙂 Et...

Mouvement silencieux

Comment trouver le juste milieu lorsque tu te sens pris par un meli-melo d'émotions et d'intuitions ?? Voilà ce que j'ai eu à vivre ce mois-ci. J'ai vu un proche se perdre dans sa rigidité et son contrôle, emmenant son entourage dans cela, sans...

Célébration intégrative

Une courte news letter ce mois-ci, car je sens déjà la présence d'un Silence nécessaire et profond. Comme me retirer un instant de mon propre bruit, de ma propre agitation pour rentrer en dedans, à l'intérieur, sans chercher rien. ****** Partir...

Mieux vivre le stress
et les conflits

Que sait-on du stress au vue des dernières recherches en neurosciences au 21ème siècle ? Mieux se connaître, mieux vivre son stress et celui de l’autre, aborder les conflits comme source de coopération, est la condition sine qua non pour prévenir le burn-out ou la démotivation et développer des relations plus constructives.

Pour cela, il est bon d’oser nos vulnérabilités pour avancer ensemble !